ทักษะในการทำงานแบบมืออาชีพ คืออะไร
ทักษะในการทำงานอาชีพ เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องระวัง หากคุณกำลังวางแผนที่จะเปลี่ยนอาชีพ หรือสงสัยว่าจะเข้าสู่สายงานใด เป็นสิ่งสำคัญที่คุณจะต้องรู้ว่าทักษะใดที่จะช่วยคุณในแต่ละขั้นตอนอาชีพในชีวิตของคุณ คุณอาจกำลังคิดที่จะเปลี่ยนอาชีพหลังมัธยมปลายหรือวิทยาลัย แต่งานที่ต้องใช้ระดับความรู้ต่างกันล่ะ คุณยังต้องการชั้นเรียนในวิทยาลัยบ้างไหม? ฟิลด์ใดที่ยังคงต้องทำงานกับ Excel หรือสถิติอยู่บ้าง วันนี้ คนขั้นเทพ จะพามาดู
ทักษะในการทำงานอะไรบ้างที่มีความจำเป็น
ลักษณะทักษะในการทำงาน เหล่านี้นำไปใช้ทั่วทั้งกระดาน ตั้งแต่ระดับเริ่มต้นไปจนถึงระดับการจัดการ พวกเขาทั้งหมดต้องการความรู้เฉพาะทางที่จำเป็นสำหรับงาน และความต้องการต่างกัน การสัมภาษณ์งานต้องการคนที่มีทักษะและความสามารถเฉพาะ ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะมีทักษะเหล่านั้นเมื่อสมัครงาน วุฒิการศึกษาของคุณก็เช่นเดียวกัน: หากคุณต้องการทักษะอาชีพคืออะไร? อาจมีมุมมองที่แตกต่างกันว่า “ทักษะในอาชีพ” คืออะไร แต่หลายคนเห็นด้วยว่าการทำงานเป็นทีมและลงมือทำได้นั้นเป็น “ทักษะในอาชีพ” คุณสามารถเรียนรู้สิ่งนี้ได้ด้วยการอ่านหนังสือเกี่ยวกับการจัดการและความเป็นผู้นำ อย่างที่เราทราบกันดีอยู่แล้ว คุณยังสามารถเรียนรู้สิ่งนี้ได้โดยการทำสิ่งต่าง ๆ เพื่อผู้อื่น
ทักษะในการทำงานที่จำเป็นสำหรับการทำงานในสาขาที่คุณต้องการ ส่วนนี้มีไว้สำหรับผู้ที่ต้องการพัฒนาทักษะและความรู้เกี่ยวกับสาขาอาชีพต่าง ๆ โดยจะอธิบายว่าความรู้ ทักษะ และความสามารถเฉพาะด้านใดที่จำเป็นในสาขาอาชีพต่าง ๆ และคุณจะเรียนรู้ได้อย่างไร ส่วนนี้มีประโยชน์อย่างยิ่งสำหรับนักเรียนที่ต้องการศึกษาระดับปริญญาโทหรือปริญญาโทอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับสาขาวิชาที่สนใจโดยเฉพาะบางส่วนมีดังนี้ อาชีพเป็นมากกว่าแค่งาน ต้องใช้ทักษะและความรู้จึงจะประสบความสำเร็จ บางคนคิดว่าสิ่งนี้ถูก จำกัด ไว้เฉพาะโดเมนหรืออุตสาหกรรม แต่มีข้อสันนิษฐานว่าทุกคนสามารถเรียนรู้ทักษะใด ๆ หากพวกเขาใช้ความพยายามและเวลา สมมติฐานนี้เพิ่งถูกตั้งคำถามโดยผลการศึกษาทักษะชีวิตใน “The Times”
มีหลายสถานการณ์ที่ที่ปรึกษาอาจไม่เพียงพอสำหรับผลลัพธ์ที่คุณต้องการ หนึ่งในนั้นคือถ้าคุณต้องจัดการกับปัญหาทางเทคนิคที่ซับซ้อน การจะประสบความสำเร็จในงานส่วนใหญ่ คุณต้องมีประสบการณ์ที่มีทักษะในการทำงานที่เฉพาะ ทักษะเหล่านี้มักไม่ได้รับการยอมรับจากนายจ้าง มีหลายเหตุผล
ทักษะในการทำงานคือคุณสมบัติที่จับต้องไม่ได้ซึ่งโดยปกตินายจ้างไม่ยอมรับหรือมีอคติ แนวคิดเรื่องทักษะอาชีพได้รับการแนะนำในทศวรรษ 1960 โดยนักเศรษฐศาสตร์ Milton Friedman และเพื่อนร่วมงานของเขาที่มหาวิทยาลัยชิคาโก และต่อมาได้มีการพูดคุยกันอย่างกว้างขวาง ทฤษฎีนี้ให้เหตุผลว่าผู้คนจะถูกตัดสินจากความสามารถของตนที่จะได้รับทักษะเฉพาะใด ๆ เมื่อเวลาผ่านไป มากกว่าที่จะพิจารณาจากความรู้ด้านเทคนิคเพียงอย่างเดียว มันยังยืนยันว่าเราจะชอบคนที่ได้รับทักษะเฉพาะมากกว่าคนที่ไม่ชอบ ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา โมเดลนี้ได้รับการพัฒนาเพิ่มเติมโดยนักเศรษฐศาสตร์คนอื่น ๆ เช่น Richard Thaler และ Cass Sunstein
